AI 시대의 역설, IBM은 왜 신입 채용을 3배로 늘릴까?
AI가 일자리를 뺏는다는 공포 속, IBM의 '파격 행보' 최근 IT 업계의 가장 큰 화두는 단연 'AI가 주니어의 일자리를 대체할 것인가' 입니다. 많은 기업이 효율성을 이유로 신규 채용을 줄이는 가운데, 기술 거인 IBM이 정반대의 행보를 보여 화제가 되고 있습니다. IBM은 오는 2026년까지 미국 내 신입 사원(Entry-level) 채용 규모를 무려 3배 로 확대할 계획이라고 발표했습니다. 단순 코딩은 AI에게, '사람'은 고객에게 집중한다 그렇다면 IBM은 왜 AI가 할 수 있는 일을 굳이 사람에게 맡기려는 걸까요? IBM의 최고인사책임자(CHRO) 니클 라모로(Nickle LaMoreaux)는 핵심은 '직무의 재정의' 에 있다고 강조했습니다. 업무의 변화: 과거 신입 개발자의 주된 업무였던 단순 코딩 작업은 AI가 상당 부분 자동화합니다. 사람 중심의 역할: IBM은 신입 사원들의 직무 기술서를 수정하여, AI가 하기 힘든 '고객과의 소통'과 '사람 중심의 문제 해결' 역량에 더 비중을 두기로 했습니다. 미래 리더 육성: 지금 주니어를 뽑지 않으면, 훗날 시니어 역할을 수행할 숙련된 인재가 부족해진다는 장기적 관점의 투자인 셈입니다. 2026년, AI와 노동 시장의 '변곡점'이 될 것 MIT의 연구에 따르면 2025년까지 약 11.7%의 업무가 AI로 자동화될 수 있다고 합니다. 하지만 IBM의 사례처럼, 기업들은 단순히 인력을 감축하기보다 AI를 도구로 활용할 줄 아는 새로운 인재상 을 정립하는 데 주력하고 있습니다. IBM은 구체적인 채용 인원을 명시하지는 않았지만, 이러한 전략은 AI 도입을 고민하는 다른 테크 기업들에게도 중요한 이정표가 될 전망입니다. 코니버스의 인사이트: AI 시대의 새로운 노동 패러다임 이번 IBM의 결정은 주식 및 AI 시장 참여자들에게 매우 중요한 메시지를 던집니다. 첫째, AI는 인력의 '대체'가...
